绩效管理
系统简介
绩效考核是企业管理中的重要环节之一，本系统可以为员工建立复合型考核表。支持均值上限、员工个人考核指标分解、员工自评，考核分数审批发布，自动生成考核结果。
特色应用例举
• 支持不同部门、不同工种的员工应用不同的考核标准及算法；
• 支持员工有多种角度的考核项,不同考核项由不同角色的人员（如主管、财务、人事）打分；
• 与目标管理系统自动挂接，可以把目标管理系统中的任务设定为该绩效考核系统的考核指标；
• 与薪资系统自动挂接，绩效考核结果将直接影响员工的当月工资。
系统架构图
系统图
系统功能
支持KPI分解、非KPI分解、不可分解三种考核方式，并且可以设置考核表架构组合使用，可根据企业的实际情况，支持不同部门、不同工种的员工使用不同的考核标准及考评得分公式算法；
分别自定义考核人和被考核人，符合企业现实绩效考核需求；
自定义考核者所打的考核分数占总得分的比率，实现考核分数的比例合理；
支持逐级考核和同步考核两种考核方式，根据考核方式不同控制打分顺序，根据需要实现打分公平合理化；
自动生成绩效考核结果表，并且可以查看详细模式，被考核人对考核整个过程心知肚明；
灵活表头设计，支持将考核栏目进行分组管理；
与目标管理系统自动挂接，可以把目标管理系统中的任务设定为该绩效考核系统的考核指标；
每个人除了可以查看自己的考核结果外，根据权限的不同，还可查询自己权限范围内的其他人员的考核结果。
