绩效管理

系统简介

　　绩效考核是企业管理中的重要环节之一,本系统可以为员工建立复合型考核表。支持均值上限、员工个人考核指标分解、员工自评,考核分数审批发布,自动生成考核结果。

特色应用例举

　　• 支持不同部门、不同工种的员工应用不同的考核标准及算法；

　　• 支持员工有多种角度的考核项，不同考核项由不同角色的人员（如主管、财务、人事）打分；

　　• 与目标管理系统自动挂接，可以把目标管理系统中的任务设定为该绩效考核系统的考核指标；

　　• 与薪资系统自动挂接,绩效考核结果将直接影响员工的当月工资。

系统架构图

 

系统图

系统功能　　

　　支持KPI分解、非KPI分解、不可分解三种考核方式，并且可以设置考核表架构组合使用，可根据企业的实际情况，支持不同部门、不同工种的员工使用不同的考核标准及考评得分公式算法；

　　分别自定义考核人和被考核人，符合企业现实绩效考核需求；

　　自定义考核者所打的考核分数占总得分的比率，实现考核分数的比例合理；

　　支持逐级考核和同步考核两种考核方式，根据考核方式不同控制打分顺序，根据需要实现打分公平合理化；

　　自动生成绩效考核结果表,并且可以查看详细模式,被考核人对考核整个过程心知肚明；

　　灵活表头设计，支持将考核栏目进行分组管理；

　　与目标管理系统自动挂接,可以把目标管理系统中的任务设定为该绩效考核系统的考核指标；

　　每个人除了可以查看自己的考核结果外,根据权限的不同,还可查询自己权限范围内的其他人员的考核结果。