绩效管理
系统简介
绩效考核是企业管理中的重要环节之一,本系统可以为员工建立复合型考核表。支持均值上限、员工个人考核指标分解、员工自评,考核分数审批发布,自动生成考核结果。
特色应用例举
• 支持不同部门、不同工种的员工应用不同的考核标准及算法;
• 支持员工有多种角度的考核项,不同考核项由不同角色的人员(如主管、财务、人事)打分;
• 与目标管理系统自动挂接,可以把目标管理系统中的任务设定为该绩效考核系统的考核指标;
• 与薪资系统自动挂接,绩效考核结果将直接影响员工的当月工资。
系统架构图
系统图
系统功能
支持KPI分解、非KPI分解、不可分解三种考核方式,并且可以设置考核表架构组合使用,可根据企业的实际情况,支持不同部门、不同工种的员工使用不同的考核标准及考评得分公式算法;
分别自定义考核人和被考核人,符合企业现实绩效考核需求;
自定义考核者所打的考核分数占总得分的比率,实现考核分数的比例合理;
支持逐级考核和同步考核两种考核方式,根据考核方式不同控制打分顺序,根据需要实现打分公平合理化;
自动生成绩效考核结果表,并且可以查看详细模式,被考核人对考核整个过程心知肚明;
灵活表头设计,支持将考核栏目进行分组管理;
与目标管理系统自动挂接,可以把目标管理系统中的任务设定为该绩效考核系统的考核指标;
每个人除了可以查看自己的考核结果外,根据权限的不同,还可查询自己权限范围内的其他人员的考核结果。