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CISS跨网通OA办公系统之“新版绩效考核”上线

2011-03-17 15:54:23作者:魏杉打印阅读次数:8533返回
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    根据众多企业要求,CISS跨网通团队将老版绩效考核与KPI绩效考核进行功能的整合和规则的统一,简化了企业绩效考核程序,实现了一版绩效考核支持多种考核形式的要求。

  根据众多企业要求,CISS跨网通团队将老版绩效考核与KPI绩效考核进行功能的整合和规则的统一,简化了企业绩效考核程序,实现了一版绩效考核支持多种考核形式的要求。    

  三版绩效考核对比表:

名称

实现功能

缺点

老版绩效考核

对员工固定工作的考核

员工无法自定义考核表,不能与目标管理挂接

KPI绩效考核

员工自定义考核表,与目标管理挂接,实现人性化考核。

对于员工的固定工作的考核需要每次开启考核表时重复设定。

新版绩效考核

即可对员工的固定工作考核,亦可让员工自己定义考核表,可与目标管理挂机。

 

  我们承诺,CISS跨网通OA办公系统会随着市场的不断开拓,企业的不断发展,将旗下的OA办公产品不断更新。

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